三十九條 采掘設(shè)計、通防、機電、運輸?shù)葘�業(yè)，每至少提出項系統(tǒng)優(yōu)化項目，填寫好《系統(tǒng)優(yōu)化項目任務(wù)書》后，報集團公司對口專業(yè)一份，交科技管理中心份。否則，對分管副總罰款元，并對專業(yè)通報批評。

四十條 實行專業(yè)目標(biāo)量化考核，全公司每要保證完成集團公司級以上獲獎成果項，其中確保省部級獲獎成果項。指標(biāo)分解為：采掘?qū)�業(yè)項，通防安全專業(yè)項，機電運輸專業(yè)項，管理經(jīng)營項，非煤產(chǎn)業(yè)項。每少一項罰專業(yè)分管副總元。每各管理部室必須至少有項公司級管理成果，部室主要負(fù)責(zé)人至少完成篇論文，副總牽頭完成至少項公司級以上管理成果，副公司級領(lǐng)導(dǎo)至少完成項集團公司級以上成果，否則，對相關(guān)人員罰款元。

四十一條 實行專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。公司各專業(yè)副總對本專業(yè)科技創(chuàng)新工作負(fù)責(zé)，每季度組織一次專業(yè)科技創(chuàng)新會議，落實科技項目、新技術(shù)推廣項目的完成情況，篩選排查新的創(chuàng)新項目，對已完成的項目，要及時組織編寫出材料，報送科技管理中心申請評議或鑒定。各專業(yè)副總每至少參與完成一項集團公司級以上的成果，否則罰款元。

四十二條 實行工程技術(shù)人員度科技業(yè)績考核制。高級職稱人員，每至少完成公司級成果項，發(fā)表科技論文篇；中級職稱人員，每至少完成項公司級成果，或項月度創(chuàng)新成果；初級職稱人員，每至少完成項月度創(chuàng)新成果，或發(fā)表篇科技論文。

四十三條 公司每半考核一次。半考核，對沒有成果、論文的人員進行通報警告；對一項成果

也沒有的單位的黨政負(fù)責(zé)人罰款元/人。終考核，沒有完成個人規(guī)定指標(biāo)的，對副總罰款元/人，對工程技術(shù)人員罰款元/人；對沒有成果的單位罰款元，并對單位黨政負(fù)責(zé)人罰款元/人；由公司度立項的科技項目，若沒有特殊情況，到期完不成的，對項目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)人每項罰款元。

四十四條 對由集團公司立項管理的項目（包括系統(tǒng)優(yōu)化、新技術(shù)推廣應(yīng)用等），不積極組織實施，到期沒有完成的，所屬專業(yè)承擔(dān)集團公司的罰款，并對項目分管副總罰款x元。

四十五條 科技管理中心是全公司科技工作的管理部門，具體負(fù)責(zé)科技工作的日常運行管理和考核工作，每半組織一次科技發(fā)布會，每月監(jiān)督檢查一次項目的完成情況，掌握項目的進度，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的有關(guān)問題，指導(dǎo)正常開展工作，做好記錄，定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。對科技創(chuàng)新活動開棧力、不重視的單位進行通報，并給予～元的處罰。

四十六條 科技管理中心對已完成的項目及時督促編寫成果材料，報送到主管部門，組織鑒定（評議或驗收）工作。每至少要向集團公司申請評議（或驗收）項以上技術(shù)成果，終考核時，每少一項，對科技管理中心人員罰款元。每季度對各種成果的完成情況、論文發(fā)表情況及對單位和個人的考核情況通報一次。

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