公司組織科科長工作標準
· 每月檢查一次各崗位的工作情況，按經(jīng)濟責任制考核辦法進行考核。
· 按照公司制定的考核辦法、按月、季、度進行檢查考核各支部的工作。
· 凡需要立即答復(fù)或緊急處理的事務(wù)，摸清情況后，屬職權(quán)范國內(nèi)的及時處理，不屬職權(quán)范圍的，向黨委正副書記請示匯報，依據(jù)指示進行處理。
職權(quán)
· 有權(quán)布置檢查，督促各支部的工作。
· 有權(quán)向各基層支部索取有關(guān)黨務(wù)工作方面的材料和數(shù)據(jù)。
· 有權(quán)對科級和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調(diào)整、任免、獎懲提出建議。
· 有權(quán)組織全公司的干部勞動和對科級以上干部和黨群干部的勞動考核。
· 有權(quán)召集全公司黨務(wù)工作干部會議，及時傳達上報黨組織和有關(guān)黨的組織工作方面的指示精神。有權(quán)召集有關(guān)人員研究和解決黨的建設(shè)工作問題。
· 有權(quán)組織基層支部開展黨內(nèi)各種活動。
· 有權(quán)回答解決基層支部提出的有關(guān)問題。
檢查與考核
· 接受黨委書記(副書記)的檢查和考核。
· 按照公司經(jīng)濟責任制考核辦法和黨群系統(tǒng)方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。
附加說明：
本標準由公司標準化委員會提出
本標準由組織科起草
本標準委托組織科科長負責解釋

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