十三條　公司依據(jù)國(guó)家政府有關(guān)社會(huì)保障規(guī)定，為臨聘非離退休人員建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大社會(huì)保險(xiǎn)。公司臨聘的非離退休人員應(yīng)依法繳納上述各類保險(xiǎn)費(fèi)，并積極配合辦理有關(guān)就業(yè)登記和保險(xiǎn)手續(xù)，以確保其依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

十四條　臨聘人員患病或非因工負(fù)傷而不能在崗的，不享受合同中公司應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)、各種津補(bǔ)貼，公司只能按成都市公布的最低生活費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其不超過(guò)三個(gè)月的生活費(fèi)。

十五條　臨聘非離退休人員醫(yī)療、工傷等一切保險(xiǎn)待遇按國(guó)家政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五部分　臨聘人員職責(zé)要求

十六條　遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

十七條　執(zhí)行國(guó)家基本建設(shè)的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)和有關(guān)規(guī)程、規(guī)范。

十八條　盡忠職守，服從公司和工程項(xiàng)目組織的指揮和管理，以高度事業(yè)心和責(zé)任感樹(shù)立公司良好的形象，維護(hù)公司的利益。

十九條　遵守公司和工程現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，保守公司機(jī)密。

二十條　在合同期間不能從事二職業(yè)。

六部分　臨聘人員的考核

二十一條　對(duì)臨聘人員的考核分為試用期考核、季度考核和合同期滿考核(《考核表》見(jiàn)附表五)。

二十二條　試用期考核。臨聘人員在試用期間由用人部門負(fù)責(zé)考核，并由用人部門和臨聘人員填寫《考核表》，報(bào)公司總經(jīng)理審批，以決定是否正式聘用。

二十三條　季度考核。用人部門應(yīng)按季對(duì)臨聘人員(含試用和正式聘用)考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括其工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和健康狀況等，以此作為臨聘人員月勞務(wù)費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放和解除、終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。

二十四條　合同期滿考核。臨聘人員合同到期，用人部門應(yīng)對(duì)其全面考核，并形成書(shū)面意見(jiàn)報(bào)公司辦公室，以此作為續(xù)聘的依據(jù)。

七部分　勞務(wù)合同的變更、解除、終止

二十五條　在勞務(wù)合同有效期內(nèi)，經(jīng)公司和臨聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞務(wù)合同。

二十六條　臨聘人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務(wù)合同：

、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

、泄漏公司商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;

、在合同期間從事二職業(yè)的;

、以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務(wù)合同的;

、被依法追究刑事責(zé)任的，勞務(wù)合同自行解除。

二十七條　有下列情況之一的，公司可以解除勞務(wù)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知臨聘人員：

、臨聘人員患病或非因工作原因負(fù)傷醫(yī)療期三個(gè)月后，不能從事原工作的;

、經(jīng)考核不能勝任工作的;

、因勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無(wú)法履行的;

、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞務(wù)合同的。

二十八條　臨聘人員若提出解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。

二十九條　有下列情況之一者，勞務(wù)合同自行終止：

、勞務(wù)合同期滿或公司和臨聘人員約定的勞務(wù)合同終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止;

、臨聘人員因患病或非因工作原因負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的。，