離職審計(jì)/審批

《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理

所在部門/人力資源部/總裁

離職交接

《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦

《員工離職（異動(dòng)離任）文件、 公室）/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部

物品、事項(xiàng)交接清單》

薪資核算/社保終止

《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部

離司/離職分析

在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部

二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

（一）、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：

、 辭職：

① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)。

② 試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)。

③ 由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向本單位人力資源主管部門轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門負(fù)責(zé)人。

④ 部門負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員工

進(jìn)行面談并簽署意見報(bào)人力資源主管部門。

、 辭退：

由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出，在人力資源主管部門責(zé)任人

已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因。

、合同期滿離職：

勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及員

工所在公司（部門）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：

① 如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見

征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門，人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》）交離職面談人。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門。

② 如公司或部門在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門負(fù)責(zé)人在

《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)，簽字后交公司人力資源主管部門，由人資資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門。

（二）、離職面談規(guī)范及要求：，