人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條為貫徹落實《錦州市人才服務全面振興三年行動計劃（2018—2020年）》（錦委發(fā)〔２018〕42號）精神，進一步創(chuàng)新高層次人才引進機制，盤活人才智力資源，努力營造人才自由流動、智力資源共享的良好環(huán)境，制定本實施辦法。

第二條在市人才工作領導小組領導下，由市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源和社會保障局等部門負責本辦法的組織實施。各縣（市、區(qū)）、市直有關部門根據職責分工，承擔和落實相應工作。

第二章 引才單位

第三條本辦法適用于我市行政區(qū)域內的各類企事業(yè)單位。

第四條引才單位要具有獨立法人資格，有明確的技術、項目合作需求，經營、運行狀況良好，3年內無拖欠工資等用工違法行為發(fā)生。

第三章 引進對象

第五條本辦法所稱引進對象，主要指遵守中國法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹的科研作風、扎實的專業(yè)知識、精湛的技術水、突出的業(yè)績成果和較強的協作精神，能夠滿足錦州傳統優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展需要，且符合《錦州市高層次人才分類目錄》中A、B、C類人才標準的域外高層次人才。

第四章 引進方式

第六條按照“不求所有，但求所用”的總體思路，在不改變域外人才人事、戶籍、社保等關系的前提下，為我市企事業(yè)單位提供智力支持，并取得顯著成效，每年在錦實際工作天數累計不少于3個月。主要方式包括：

（一）掛職引才。用人單位通過選拔或邀請域外高層次人才到本單位掛任管理職務或專業(yè)技術職務等方式引進人才。

（二）兼職引才。用人單位通過兼任外部董事、兼任技術和學術職務、周末工程師等方式，邀請域外高層次人才擔任相關職務。

（三）合作引才。用人單位與域外高層次人才或高層次人才集聚的企事業(yè)單位簽訂協議，通過成果轉化、技術轉讓、技術指導等多種合作形式為我市提供智力服務。

（四）以才引才。注重發(fā)揮已引進高層次人才的影響力和示范效應等，積極創(chuàng)造條件，吸引和集聚更多人才和團隊來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現以才引才的規(guī)模效應。

（五）經市人才工作領導小組辦公室認定的其它柔性引才方式。

第七條對有特別突出貢獻的柔性引進人才，服務時限根據工作情況可適當突破。

第五章 認定程序

第八條每年年初，由市人力資源和社會保障局會同市人才工作領導小組辦公室面向社會發(fā)布通知，組織開展柔性引才認定申報工作。

第九條人才向引才單位提出申請，并填寫《錦州市柔性引才認定申請核準表》，提供相關證明材料。

第十條引才單位負責對申請人各項條件及其真實性進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送到主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局。主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核同意后，加具推薦意見后報市高層次人才服務窗口；申請人所在單位無主管部門的，由單位直報市高層次人才服務窗口。

第十一條市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源和社會保障局、市發(fā)展和改革委員會、市科學技術和知識產權局、市經濟和信息化委員會、市財政局等部門聯合召開評審會議，對擬柔性引進人才的獎項、榮譽、從事專業(yè)及在錦期間取得的科研成果等情況進行綜合評審，提出擬柔性引才初步名單，面向社會進行公示。

第十二條公示無異議后，由市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源和社會保障局確定最終名單。

第六章 待遇保障

第十三條用人單位應明確引才的方式，并與擬引進人才就聘用時限、工作崗位、工作目標、工作任務、成果使用、保密要求，以及工作、生活條件待遇等事宜達成意向性協議。鼓勵企業(yè)給予股權激勵，或以管理、技術、資金等生產要素參與分配。

第十四條 經認定后的A、B、C類人才，分別享受每月10000元、5000元、3000元的生活補貼。補貼以實際在錦工作天數折算成月份發(fā)放，不足整月的部分，可參照上述標準按比例發(fā)放。所需資金由同級財政列支。

第十五條柔性引進人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面，享受我市同類人員待遇。柔性引進人才，可在我市三甲醫(yī)院享受優(yōu)先診療服務。

第十六條對帶技術、帶成果、帶項目在我市實施科技成果轉化的域外高層次人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，符合條件的，可申報“錦州市科技雙創(chuàng)人才”評選，享受相應待遇。

第七章 管 理

第十七條柔性引進人才在錦工作期間，用人單位應為其建立檔案，并做好日常管理服務。市人力資源和社會保障局建立實名制信息庫，并有權深入用人單位檢查日常管理服務情況。

第十八條嚴禁簽訂虛假協議，對弄虛作假的，追繳已享受的補貼，不再受理用人單位和相關人才補貼申請。對拒不返還補貼或騙取補貼數額巨大的，依法追究用人單位和相關人員責任。

第八章 附 則

第十九條單位和個人在柔性引進問題上發(fā)生爭議的，由爭議雙方協商解決；協商不成的，可向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條各縣（市、區(qū)）、市直相關部門應根據本辦法，制定相關工作制度和工作流程，共同做好柔性引進人才智力工作的組織實施。

第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行，由市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源和社會保障局負責解釋。