高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么泉州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，泉州高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)，本文小編為你介紹關(guān)于泉州高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、泉州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

從事高溫工作的勞動(dòng)者可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，企業(yè)要安排高溫作業(yè)職工健康體檢，氣溫超過(guò)35℃的露天作業(yè)應(yīng)采取換班輪休制。日前，泉州市總工會(huì)發(fā)出通知，要求全市各級(jí)各部門(mén)必須認(rèn)真做好年職工防暑降溫工作。

當(dāng)日最高氣溫為40℃以上的強(qiáng)高溫天氣時(shí)，企業(yè)應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);當(dāng)日最高氣溫在37℃以上、40℃以下的中度高溫天氣時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并暫停12時(shí)至15時(shí)高溫時(shí)段露天作業(yè);當(dāng)日最高氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣時(shí)，露天作業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者按月或按天支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時(shí)間是5月至9月。

二、職工拿不到高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)?

除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。

按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒(méi)有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以打12333向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

綜上所述，各地天氣環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上會(huì)有所差異。泉州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每月200元，按天是9.2元，從5月份一直發(fā)放到9月份。也就是說(shuō)職工不請(qǐng)假，全勤工作的，拿到總的補(bǔ)貼款是1000元。這也是不小的一筆收入，企業(yè)少發(fā)或者漏發(fā)，職工有權(quán)舉報(bào)。