高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。那么福建省高溫補(bǔ)貼政策是如何規(guī)定的？福建高溫補(bǔ)貼時間是什么時候開始？本文為你整理了一些關(guān)于福建高溫不同的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

福建省從5月1日起調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：

按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；

按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。

發(fā)放時間為：

5-9月份。5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

此次文件與2013年的通知相比，調(diào)整了兩項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)整計(jì)發(fā)方式，二是調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整計(jì)發(fā)方式

原高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)方式為：5-9月份按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼。

新規(guī)定調(diào)整為：5月份按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)，6-9月可按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)。

整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

原高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：5-9月按200元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)9.2元/天計(jì)發(fā)。

新規(guī)定調(diào)整為：5月份，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)；6-9月，按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

【用人單位未依法支付高溫津貼 勞動者的維權(quán)途徑有二】

①申請仲裁。依據(jù)《勞動爭議仲裁法》第2條規(guī)定，因勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬等發(fā)生的爭議適用本法。而高溫津貼涉及勞動保護(hù)以及勞動報(bào)酬。

②向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第10條，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)和投訴，《通知》屬于國務(wù)院部門規(guī)章，用人單位不發(fā)放高溫津貼屬于違反規(guī)章的行為，勞動保障監(jiān)察部門有權(quán)介入。