按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于黑龍江產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，產假對于女性職工來說是很重要的。黑龍江省產假規(guī)定多少天?產假期間工資待遇如何計算?帶著這些疑問來看看以下內容吧。

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黑龍江省的產假、陪產假規(guī)定

黑龍江省在十二屆人大常委會第二十五次會議表決通過了《黑龍江省人民代表大會常務委員會關于修改<黑龍江省人口與計劃生育條例>的決定》，新條例規(guī)定對黑龍江省的婚假、產假和陪產假進行修改。符合本條例規(guī)定生育子女的，方享受產假180日;男方享受護理假15日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。即：

產假：180天

護理假：15天(又名陪產假)

其它：特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。