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銅山站召開(kāi)新進(jìn)執(zhí)法人員崗前法制培訓(xùn)管理,他要求新進(jìn)執(zhí)法人員:一是要充分認(rèn)識(shí)到公路行政執(zhí)法培訓(xùn)管理的重要性;二是要通過(guò)執(zhí)法培訓(xùn),切實(shí)掌握路政執(zhí)法業(yè)務(wù)技能;三是認(rèn)真聽(tīng)講,做好培訓(xùn)記錄并積極進(jìn)行法制考試。
崗前培訓(xùn)管理是新員工在組織中發(fā)展自己職業(yè)生涯的起點(diǎn)。崗前培訓(xùn)管理意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為。企業(yè)在這一階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,建立符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。崗前培訓(xùn)的作用主要有以下幾個(gè)方面:
1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序,也就是說(shuō),他們工作起來(lái)更富有成效,犯錯(cuò)誤的可能性更小。
2、使新員工不僅了解本職工作,而且了解企業(yè),了解企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。
3、使新員工增加對(duì)工作和企業(yè)良好的感覺(jué),因?yàn)樗麄儎偃巫约旱墓ぷ,還因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)心他們,能夠幫助他們獲得成功。
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