生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　按照計算標準：產假休半年，工資兩千二 可享一萬三

昨日本報刊登了《女工產假可享生育津貼》稿件后，引起了眾多讀者的關注。那么，生育津貼應該如何領取?符合條件的女職工究竟能領到多少津貼?昨日，貴陽市醫(yī)保中心和社會中心的相關人員給予了解答。

　　1、哪些情況可領津貼

按照規(guī)定，只要單位參加了生育保險，同時，自己在今年1月1日以后生育，并符合國家計劃生育政策的女職工均可領取生育津貼。據(jù)了解，生育保險是國家強制要求用人單位繳納的“五險一金”中的一個險種，由用人單位為職工繳納保險費用，職工個人并不需要支付保險費用。

值得注意的是，除生育小孩外，實施計劃生育手術的女職工也可享受生育津貼。新納入?yún)⒈７秶�的女職工，連續(xù)繳費滿6個月后生育的，才能享受生育津貼。如果連續(xù)繳費不足6個月生育的，女職工的生育津貼應由單位給予支付。

　　2、參保人待遇：醫(yī)療報銷+生育津貼

生育津貼究竟和生小孩時所產生的醫(yī)療費用報銷有何關聯(lián)?實際上，符合條件的女職工除了能和以往一樣報銷生產時所需的醫(yī)療費用以外，還能額外獲得一筆生育津貼。以貴陽市某企業(yè)的王女士和李女士為例，王女士去年12月份生產，當時在醫(yī)院所產生的醫(yī)療費用為8259元，其中，醫(yī)�；�金為其支付了7541元，自己只承擔了718元。由于生育津貼政策從今年1月1日起執(zhí)行，因此，王女士并未能獲得生育津貼。

同一企業(yè)的李女士將于今年2月生產，按照規(guī)定，李女士生產時除了能享受和王女士同樣的醫(yī)療費用報銷待遇外，還能獲得一筆生育津貼。

　　3、工資越高 產假越長 津貼越多

據(jù)了解，生育津貼是按照用人單位上年度職工月均社保繳費基數(shù)除以30天乘以產(休)假期天數(shù)計發(fā)，職工月均社保繳費基數(shù)是以職工工資為基礎的。也就是說，如果女職工的工資越高、產假越長，生育津貼也會越多。目前，貴陽市職工月均社保繳費基數(shù)最低為1685.4元，最高為8427元。

以某企業(yè)的陳女士為例，陳女士所在單位的上年度職工月均工資為2270元，女職工生產后可享受180天的產假。以此推算，陳女士的生育津貼為2270&Pide;30(天)×180(天產假)=13620元。

　　4、提供哪些材料 如何領取津貼

女職工生育或實施計劃生育手術后，可由用人單位在6個月內向貴陽市醫(yī)保中心申請辦理，醫(yī)保中心受理申請后的25個工作日內，將對申請人的條件進行審核。如果申請人符合享受生育津貼的條件，醫(yī)保中心將把生育津貼一次性發(fā)給用人單位，用人單位將津貼轉發(fā)給參保女職工。

申請分娩生育津貼時需提供的資料包括：參保職工的社會保障卡復印件;準生證、出生證和獨子證復印件;生育住院發(fā)票復印件、出院小結(蓋就診醫(yī)院章);單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期);報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審查。

申請計劃生育津貼需提供的資料包括：參保職工的社會保障卡復印件;計劃生育手術證明;疾病證明書(證明何時在醫(yī)院做何種計生手術，加蓋醫(yī)院疾病證明章);計劃生育手術發(fā)票復印件;單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、休假起止日期);報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審查。