工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

德州工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷醫(yī)療終結(jié)后一次性發(fā)放待遇明細(xì)表

工傷人員被鑒定為1—4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

①一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為27—21個月工傷人員負(fù)傷前12個月的均月繳費工資；

②按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為90%—75%工傷人員負(fù)傷前12個月的均月繳費工資。

工傷人員被鑒定為5—6級傷殘的，享受以下待遇：

①一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為18—16個月工傷人員負(fù)傷前12個月均月繳費工資；

②與用人單位保留勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為70%—60%工傷人員負(fù)傷前12個月均月繳費工資，低于本市職工最低月均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；

③解除終止勞動關(guān)系后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為解除終止勞動關(guān)系上年度全市職工月均工資的18個月、15個月。

工傷人員被鑒定為7—10級傷殘的，享受以下待遇：

①一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為13—7個月工傷人員負(fù)傷前12個月均月繳費工資；

②解除終止勞動關(guān)系后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為解除終止勞動關(guān)系上年度全市職工月均工資的12個月、9個月、6個月、3個月。

工傷人員直接死亡或在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；致殘1—4級工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

上述待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)為：

①喪葬補助金：6個月的從業(yè)人員因工死亡時上年度全市職工月均工資；

②供養(yǎng)親屬撫恤金按從業(yè)人員本人因工死亡前12個月均月繳費工資的一定比例發(fā)給，其中配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或孤兒每人每月在此基礎(chǔ)上增加10% 。

③一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

德州工傷保險

德州工傷保險賠償范圍

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

德州工傷保險賠償流程

企業(yè)攜帶企業(yè)職工工傷保險統(tǒng)籌待遇支付表、工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定報告書、企業(yè)工傷報告、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明、住院病歷、住院發(fā)票或門診發(fā)票、診療費用總清單、工傷（亡）職工基本情況等相關(guān)材料到政務(wù)大廳76號窗口申報工傷保險待遇。對申請人提供的材料即時受理，審核不合格的即時通知申請人補正材料。待遇審核合格后，依據(jù)《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的相關(guān)政策、規(guī)定進行核算，經(jīng)主任審簽、基金管理科確認(rèn)后，撥付工傷保險待遇。