生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

【怎么算】

一、生育津貼

待遇享受天數(shù)：

1、正常分娩的，除享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天。

2、妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天;妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天。

生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照女職工生育或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資除以30日計算;女職工生育或者流產(chǎn)前12個月變動工作單位的按照女職工生育或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)該職工工作的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計算;用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內(nèi)用人單位職工月均資計算。

生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)。

撥付的費用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差由職工所在單位補(bǔ)足;高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)歸入職工所在單位的職工福利費。2018年8月1日前生育分娩或流引產(chǎn)的人員生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生育分娩或者流產(chǎn)上月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。

二、護(hù)理津貼

男職工參加生育保險且用人單位連續(xù)為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，可享受15天的護(hù)理假津貼。

男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資除以30日計算;男職工配偶生育前12個月男職工變動工作單位的，按照男職工配偶生育前12個月內(nèi)該男職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計算;用人單位繳費不足1個月的，按實際繳費時間內(nèi)用人單位職工月均工資計算。

護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)。

撥付的費用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其額由職工所在單位補(bǔ)足;高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。8月1日前生育分娩的人員護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育上月用人單位為男職工繳納生育保險費的數(shù)除以30日計算。