男的五險一金包括什么?

調(diào)查顯示，目前大部分用人單位都會為職工繳納“五險一金”，一些單位給男職工繳納“三險一金”，女職工繳納“四險一金”，多出的“一險”，是生育保險。國企繳納保險的情況大致如此。民營企業(yè)的情況大不相同。很多民營企業(yè)都沒有給職員繳納五險一金，只有少數(shù)效益不錯的企業(yè)例外。

那么，男的五險一金包括什么?

小編在此提醒大家，男的五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和公積金。也許，有人要問了，男的為什么要繳納生育保險呢?

據(jù)了解，生育保險是政府為婦女勞動者因生育子女，而暫時喪失勞動能力，失去正常工資收入來源時，提供物質(zhì)幫助的一項社會福利制度。實行生育保險的目的是為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)之間的生育保險費用。作為社會保險中的險種種之一，它具有社會保險的強制性特征。為了在政府文件規(guī)定的參保范圍內(nèi)的參保對象，應當自覺參保，不能自行選擇。

各地普遍做法是，生育保險由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受，若女方?jīng)]有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。

男職工可享受的生育保險待遇：男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)上月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。