“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，這是10月12日我省出臺的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》中提出的改革辦法。昨天，省政府召開全省電視電話會議，對改革進(jìn)行動員部署，省人社廳對相關(guān)政策進(jìn)行了解讀。

　　會議要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍有明確的條件，要把符合條件的人員應(yīng)全部納入?yún)⒈７秶�，�?yán)格按照規(guī)定的口徑，確定繳費(fèi)基數(shù)，不得擅自擴(kuò)大或縮小范圍。

　　單位和在職人員共同繳費(fèi)

　　改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費(fèi)，單位繳費(fèi)比例是20%，個人繳費(fèi)比例是8%。個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶，繳費(fèi)工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”。

　　老人老辦法 新人新制度 中人逐步過渡

　　此次改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，也就是9月30日前參加工作、10月1日及以后退休的，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期。

　　勞模、高級專家改發(fā)一次性補(bǔ)貼

　　原機(jī)關(guān)事業(yè)退休費(fèi)計發(fā)辦法中，對勞模、高級專家、獨(dú)生子女父母、教齡滿若干年的教師等部分人員，有提高退休費(fèi)計發(fā)比例的政策。改革后，新退休人員符合條件的，改為發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼。

　　退休后可按月領(lǐng)取職業(yè)年金

　　《意見》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不含退休人員)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金，單位按本人繳費(fèi)工資的8%、個人按4%繳費(fèi)，繳費(fèi)全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶，退休后按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　同區(qū)域內(nèi)流動參保人員只轉(zhuǎn)移關(guān)系

　　參保人員在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)、不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金�？缃y(tǒng)籌區(qū)域流動或者在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，既轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額，還轉(zhuǎn)移12%的統(tǒng)籌基金。轉(zhuǎn)移后的養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

　　據(jù)了解，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革涉及5000余個單位、30多萬人，數(shù)量比較大，而且基本是首次參保。我市人社部門擬按照“先易后難、分批推進(jìn)”的方式，分批次組織全市參保。

　　參保單位：

　　全省按照公務(wù)員法管理的單位

　　參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)

　　實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位

　　人員范圍：

　　參保單位的編制內(nèi)工作人員。離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。

　　養(yǎng)老金計發(fā)辦法：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶儲存額不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。