籌碼”。受訪企業(yè)表示將會“倒逼”企業(yè)轉型升級，從長遠來看，需要通過提高勞動者技能和勞動生產效率，以及加強技術創(chuàng)新來化解用工成本增加 帶來的影響。

　　多渠道幫助企業(yè)“減負”

　　據了解，此次最低工資標準調整，市人社部門充分考慮了企業(yè)的承受能力。年來，為幫助企業(yè)“減負”和促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，市人社部門實施了一系列政策措施，取得了良好社會效果。

　　一是啟動在崗職工技能提升計劃，由政府發(fā)放職業(yè)培訓和技能鑒定補貼，幫助企業(yè)在崗職工提高職業(yè)技能。全市312家企業(yè)已通過考試并獲得證書 14131人，發(fā)放補貼1022萬元。二是對企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農村轉移勞動力的，按規(guī)定給予社保補貼和崗位補貼，降低企業(yè)用工成 本。三是對重點培育企業(yè)新引進人才給予租房補貼。四是不斷拓展人力資源服務領域，全力保障重點企業(yè)用工需求。開展“英才珠�！敝懈呒壢瞬耪衅笗�、“技能型 人才(技工)大型專場招聘會”等各類招聘活動;帶領重點企業(yè)組成“珠海市人才招聘團”赴國內高校舉辦專場招聘會。五是出臺技術工人招調辦法和異地務工人員 積分制入戶辦法，為企業(yè)引入技術業(yè)務骨干和穩(wěn)定員工隊伍提供保障。辦理市外技能人才招調入戶745人，辦理積分入戶1500人(不含隨遷人 員)。六是在國家和省政策范圍內維持較低的社會保險費率水。