上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以大同企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)大同的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么大同企業(yè)退休漲工資漲多少錢(qián)呢？本文小編整理了關(guān)于大同企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于大同企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年大同企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年大同企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

山西省的養(yǎng)老金計(jì)算公式是這樣的，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分。

一般來(lái)說(shuō)，退休金計(jì)算公式跟退休上年度社會(huì)均工資，交費(fèi)年限，社保均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人賬戶余額，退休年齡等很多因素有關(guān)系。

如果根據(jù)這個(gè)計(jì)算公式，計(jì)算不出詳細(xì)的退休待遇，我們可以大體估算一下。

我們根據(jù)繳費(fèi)年限和大體繳費(fèi)比例有一個(gè)養(yǎng)老金替代率。

如果40年工齡，繳費(fèi)年限都是最低繳費(fèi)基數(shù)60%社工資的話，我們的養(yǎng)老金替代率可以達(dá)到95%。41年可以達(dá)到97%。

但是同樣百分之百社繳納社保的話，養(yǎng)老金替代率只有79%。

如果最后幾年繳納的費(fèi)用只有兩三千元，一般來(lái)說(shuō)，就是按照最低60%基數(shù)交費(fèi)的。其實(shí)由于我們以前是從繳費(fèi)基數(shù)時(shí)代的繳費(fèi)指數(shù)多數(shù)是按1計(jì)算，這樣我們的均繳費(fèi)指數(shù)在80%左右。

由此可以推斷，我們的養(yǎng)老金替代率可以達(dá)到90%。

養(yǎng)老金替代率指的是替代實(shí)發(fā)工資的比例。實(shí)發(fā)工資，一般是扣除了社保公積金個(gè)人部分的錢(qián)數(shù)，只有交費(fèi)基數(shù)的80%到85%左右。假設(shè)85%。

我們的均繳費(fèi)指數(shù)是4000元左右的話，實(shí)發(fā)工資大約是3400元，到手養(yǎng)老金大約是3060元左右。

如果最終的繳費(fèi)指數(shù)非常低，只有3000元左右的話，退休待遇也會(huì)在2500元左右。

總體來(lái)看，退休待遇跟理論上的實(shí)發(fā)工資差距不大，能夠維持生活水，但是幾乎不可能改善。