退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

從威海市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)省統(tǒng)一安排部署，自今年1月1日起，威海市再次同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。調(diào)整范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的退休人員，此次調(diào)整將惠及全市42.1萬(wàn)退休人員。

據(jù)威海市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在具體調(diào)整辦法上，今年繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的辦法。

其中，定額調(diào)整部分，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加52元。“掛鉤調(diào)整包括兩個(gè)部分，主要體現(xiàn)‘長(zhǎng)繳多得’‘多繳多得’的激勵(lì)機(jī)制。”這名負(fù)責(zé)人介紹，第一部分企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%增加。第二部分根據(jù)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限分段遞進(jìn)掛鉤調(diào)整，對(duì)15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元;46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計(jì)算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí))掛鉤調(diào)整，根據(jù)職務(wù)層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以32元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。

“適當(dāng)傾斜部分主要是適當(dāng)提高高齡退休人員的調(diào)整水，對(duì)達(dá)到70周歲以上的高齡退休人員，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再多增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金�！边@名負(fù)責(zé)人進(jìn)一步介紹，12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元。

同時(shí)，對(duì)1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

按照規(guī)定，此次調(diào)整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

據(jù)悉，這是威海市自2005年以來(lái)連續(xù)第16年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是繼2016年之后第5年同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，全市42.1萬(wàn)退休人員受益。目前，全市各級(jí)人社部門會(huì)同財(cái)政部門正在開展各項(xiàng)調(diào)整的落實(shí)工作，確保退休人員增加的養(yǎng)老金在7月底前發(fā)放到位。