行政人員筆試題目分享：

設(shè)備磨損速度快、時間短的階段是

a.初期磨損階段

b.正常磨損階段

c.偶發(fā)磨損階段

d.劇烈磨損階段

人員績效考評的成對比較法中，管理者只有在對每個員工與其他所有員工進(jìn)行成對比較之后，才能得出對其業(yè)績的總的評價結(jié)果。如某部門有五名員工，用該方法所需的總的成對比較次數(shù)為

a.5次

b.10次

c.15次

d.20次

影響行政組織成員人格心態(tài)最直接、最經(jīng)常的因素是

a.社會的倫理道德

b.社會的人際關(guān)系

c.行政組織內(nèi)的人際關(guān)系

d.行政組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性

下列組織結(jié)構(gòu)屬于國際企業(yè)初始階段組織結(jié)構(gòu)的是

a.國際部結(jié)構(gòu)

b.出口部結(jié)構(gòu)

c.全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)

d.全球性地區(qū)部結(jié)構(gòu)

第二次世界大戰(zhàn)后，美國企業(yè)由以物為中心的單純技術(shù)管理與純理性主義的管理方式轉(zhuǎn)向以人為中心的現(xiàn)代管理方式，這在組織文化特征上表現(xiàn)為

a.軟硬結(jié)合

b.個人能力主義

c.以和為貴

d.追求卓越

相關(guān)文章推薦：

評價論證類筆試題

DHL智力筆試題(適合各個職位)