職業(yè)規(guī)劃選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向現(xiàn)實。職業(yè)在個人生活中是一個連續(xù)的、長期的發(fā)展過程�！�—金斯伯格 四前精心選擇了就業(yè)前景好的專業(yè)，四后的就業(yè)情況如何？而對于即將走進大學校園的學生，四后他們又將面臨怎樣的明天？專業(yè)與就業(yè)之間有怎樣的關(guān)聯(lián)？如何打造就業(yè)的核心競爭力？

專業(yè)熱就業(yè)難熱

前不久，麥可思發(fā)布的《2007屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報告》顯示，報考最熱門的幾個本科專業(yè)均處于供大于求的狀態(tài)。

調(diào)查表明，畢業(yè)半后，本科專業(yè)的均就業(yè)率是91.2%，但是很多熱門專業(yè)的就業(yè)率并沒有達到這個水。本科最熱門10個專業(yè)的大學生在畢業(yè)半后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的32.9%。在失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中，熱門專業(yè)占了9個。在573個高職／專科專業(yè)中，10個熱門專業(yè)的學生在畢業(yè)半后的總失業(yè)人數(shù)高達11.6萬，占了高職／專科半后失業(yè)人群的28.6%。失業(yè)人數(shù)最多10個高職／專科專業(yè)中，就有8個是熱門專業(yè)。

應(yīng)屆大學生畢業(yè)半后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)依次為計算機科學與技術(shù)、法學、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、漢語言文學、工商管理、電子信息工程、信息管理與信息系統(tǒng)、會計學、數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學。

為飯碗，為興趣：半學生就業(yè)專業(yè)不對口

調(diào)查顯示，高達52%的被調(diào)查者表示“如果上天再給個機會，我選擇另外一個專業(yè)”。根據(jù)智聯(lián)招聘推出的《華南區(qū)域網(wǎng)絡(luò)求職大學生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》，在畢業(yè)生中，40.3%的學生從事的行業(yè)沒有做到專業(yè)對口，有59.7%的學生做到了專業(yè)對口。

在人力資源專家吳凡看來，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。據(jù)了解，當初真正按自己興趣報考專業(yè)的學生不足半數(shù)。調(diào)查顯示，受訪者中報考專業(yè)時根據(jù)自己的興趣決定的只有42％；有26％是聽從父母決定的；服從調(diào)劑分配的24％；根據(jù)學校老師意見報的有8％。

除興趣外，嚴峻的就業(yè)壓力也是造成專業(yè)不對口的重要原因。畢業(yè)生面對難得的就業(yè)機會，對于專業(yè)是否對口沒有太大的選擇余地。比如目前許多大學生就業(yè)都選擇了銷售這一職位，不是他們都學銷售或主動選擇銷售這一職業(yè)，而僅僅因為銷售類職位的需求量相對較大。

理性規(guī)劃復(fù)合型人才打造獨特競爭優(yōu)勢

與其迫于工作壓力，找一份與自己專業(yè)不對口的工作，不如未雨綢繆，早做職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合自己的專業(yè)選擇“第二方向”的發(fā)展，成為復(fù)合型人才，打造別人難以超越的競爭優(yōu)勢。為了找到一份更好的工作，王宇在高考報考時選擇了財會專業(yè)，但從個人興趣來說，王宇對計算機編程也有著濃厚的興趣。在學校學習之外，他參加了北大青鳥it培訓機構(gòu)組織的軟件工程師培訓。經(jīng)過培訓，財會專業(yè)背景加上it技能，王宇就業(yè)時的選擇范圍遠比一般同學寬了許多。畢業(yè)后，王宇被一家專門經(jīng)營財務(wù)類軟件的it公司錄取，成了一名高級it工程師。

經(jīng)過北大青鳥培訓而走上it工作崗位的30余萬學生中，有30%是計算機相關(guān)專業(yè)，70%是非計算機相關(guān)專業(yè)。對此，北大青鳥it教育有關(guān)負責人表示，用人單位重視學習成績以外的其他能力，而相應(yīng)的職業(yè)技能以及培訓經(jīng)歷就顯得尤為重要。如果能夠結(jié)合本科時的專業(yè)背景，有的放矢地選擇職業(yè)培訓項目，將有助于打造自己的獨特競爭力，復(fù)合型人才在就業(yè)中更有優(yōu)勢。

隨著職業(yè)生涯教育的不斷發(fā)展成熟，能夠證明專業(yè)技能、工作能力的職業(yè)技能證書已經(jīng)成為了職場重要敲門磚。日前，上海青研究中心發(fā)布上海大學生就業(yè)問題研究報告。該報告主編黃洪基指出，不少用人單位表示，他們偏愛有同行業(yè)實經(jīng)歷的人才，這樣能“拿來就用”。在他們眼中，能證明專業(yè)能力的職業(yè)技能證書比一般獲獎證書重要。

對此，專家表示，從就業(yè)情況來看，“冷”與“熱”不是一成不變的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人才需求狀況每都在發(fā)生變化，再好的專業(yè)也有可能出現(xiàn)人才飽和的現(xiàn)象。熱門專業(yè)不一定是就業(yè)熱門，冷門專業(yè)在就業(yè)時也可能比較炙手。單純以押寶的心態(tài)決定自己的就業(yè)出路是遠遠不夠的，積極行動，培養(yǎng)、提高職業(yè)競爭力才是關(guān)鍵。理性規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向，參加職業(yè)技能培訓，選修與自己專業(yè)、興趣相關(guān)的其他專業(yè)，都有助于拓寬自己的求職道路，在人才“買方”市場打造自己的獨特優(yōu)勢。