職業(yè)生涯規(guī)劃是求職者對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃，作為畢業(yè)生，要想制定出一份優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃，就必須先來了解制定職業(yè)生涯規(guī)劃的五個問題：

　　問題一：如果召喚我們的事業(yè)需要我們既換職業(yè)又換行業(yè)，那不防試試雙軌制--以兼職的方式實現(xiàn)軟切換，降低我們的風(fēng)險。同時一來可以考驗下我們的能力是否可以與之匹配，二來可以考驗下召喚我們的事業(yè)是否能給予我們想要的回饋。

問題二：價值觀有長遠(yuǎn)的和當(dāng)前的之分，當(dāng)我們從職業(yè)期往事業(yè)期轉(zhuǎn)變的時候，往往容易被長遠(yuǎn)的價值觀所誘惑，而忽略當(dāng)前的價值觀，我最大的體會是，我們要以當(dāng)前的價值觀為基礎(chǔ)和重點，然后去兼顧長遠(yuǎn)的價值觀，而不是反過來，只有這樣我們的職業(yè)發(fā)展才能做到健康而長遠(yuǎn)!

　　問題三：事業(yè)或者夢想真的是需要養(yǎng)的，不僅需要我們投入精力和金錢，更重要的是需要我們耐心等待，等待它破土而出的那一天!

　　問題四：職業(yè)發(fā)展的三階段并不是單行道，當(dāng)我們費勁力氣想從職業(yè)期奔向事業(yè)期的時候，前方是餡餅還是陷阱需要甄別一下，因為容易一不留神又退回到工作期，出現(xiàn)事與愿違的情況。

　　問題五：如果家人的健康和幸福也是我們追求事業(yè)的目的之一，那么以家人的付出作為追求事業(yè)的代價時，我們就要慎重考慮，問自己這樣幾個問題：他們能承受住這份付出么?如果他們承受得住，他們愿意么?如果他們愿意承受，我們愿意讓他們承受么?