均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水。那么2018年濟(jì)寧均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年濟(jì)寧最新均工資,濟(jì)寧人均均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為濟(jì)寧的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年濟(jì)寧均工資水請(qǐng)參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

《2018年山東省一季度職場(chǎng)薪酬報(bào)告》

3-5k月薪依然主流，5-7k月薪漲幅大

上圖為2018年一季度山東省崗位薪酬按求職者人數(shù)占比分析， 3-5k月薪依然占主導(dǎo)地位，其占比高達(dá)49.9%， 5-7k月薪占比也相對(duì)較高為27.1%。通過對(duì)比2017年全年均數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，0-3k月薪求職者數(shù)量出現(xiàn)大范圍下降，其占比下降了17.1個(gè)百分點(diǎn)；3-5k月薪求職者數(shù)量有所增加，其漲幅為8.6%；此外，5-7k月薪求職者數(shù)量增長(zhǎng)最大，其漲幅為9.1%。預(yù)計(jì)未來幾年，5-7k月薪將逐漸成為山東地區(qū)主流。

最新濟(jì)寧的均月薪出爐

4746元！

這上漲速度讓很多濟(jì)寧人猝不及防！

頓時(shí)感覺內(nèi)心受到了一萬點(diǎn)傷害有沒有？

是的，你沒看錯(cuò)，就是4746元

一定是我們的打開方式不對(duì)

這個(gè)數(shù)據(jù)顯然沒把我的工資算進(jìn)去呀！

IT行業(yè)漲薪最多

通過上圖來看漲幅排名前十的行業(yè)，薪酬漲幅全部超過500元。而以石油化工、機(jī)械加工、金屬冶煉為代表的傳統(tǒng)重工業(yè)則無一上榜。隨著山東省“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化”的加快，以互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)將成為優(yōu)先發(fā)轉(zhuǎn)對(duì)象，而通過行業(yè)薪酬漲幅對(duì)比也能發(fā)現(xiàn)這樣現(xiàn)象。山東互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)一季度薪酬高達(dá)6098元，位列全省第一，對(duì)比2017年全年均數(shù)據(jù)，其漲幅突破率先“千元”再次領(lǐng)跑全省。

高學(xué)歷漲薪快，不同學(xué)歷間差距增大

學(xué)歷高低一直以來就是影響職場(chǎng)人薪酬的重要因素之一，通過對(duì)比數(shù)據(jù)可知。各學(xué)歷層薪酬普遍呈現(xiàn)上漲，但學(xué)歷的高低依然決定在薪酬的高低，學(xué)歷越高漲薪漲薪越快，各學(xué)歷層漲薪幅度分別為280元、391元、436元、662元和2059元。通過分析不同學(xué)歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷層間的薪酬差距也開始拉大，這一特征在碩士和博士學(xué)歷之間最為顯著，其薪酬差由2017年均薪酬的4293元增加至2018年一季度的5690元。

月薪破20k，油漆/涂料研發(fā)成最掙錢崗位

通過對(duì)具體崗位薪酬進(jìn)行分析，我們列出了2018年一季度山東地區(qū)薪酬最高的10個(gè)崗位，油漆/涂料研發(fā)這一崗位以20156元的薪酬一騎絕塵登頂榜首，成為山東地區(qū)薪酬唯一突破20k崗位，法語翻譯以11500元緊隨其后，兩者間相差8656元，甚至超過了排名第6的物流管理的薪酬。除此之外，高級(jí)建筑工程師/總工、IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理、線圈/電路設(shè)計(jì)也成為薪酬“破萬”的崗位。就崗位所屬行業(yè)來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)占3成，追求高薪的求職者不妨關(guān)注這一行業(yè)。