為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應(yīng)遵循以下原則進行舉證：

　　當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

　　當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。

　　當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

　　在仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會予以確認。對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既沒有表示承認也未否認，經(jīng)仲裁員想充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

　　當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結(jié)論，應(yīng)該是雙方當事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)查、訴訟期間的，要待最終結(jié)論確定后，予以確認。

　　當事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當在仲裁庭上出示，由對方質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。

　　當事人向仲裁委員會提交的證據(jù)，應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權(quán)利。