《最低工資規(guī)定》里對(duì)勞動(dòng)者的最低工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，目的為保障職工的權(quán)益，公收入與分配，調(diào)整收入差距。由于對(duì)相關(guān)規(guī)定不熟悉，一些職工對(duì)最低工資與加班費(fèi)不甚了解。那么，最低工資是否包含加班費(fèi)呢。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢?下面就有華當(dāng)畢業(yè)生網(wǎng)小編來(lái)為你解答。

　　最低工資是否包含加班費(fèi)？

　　1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　2.:《規(guī)定》中第十二條規(guī)定:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害